Pour déterminer ses forces et remédier à ses faiblesses

WELLINGTON – le 21 janvier 2013 – Tous les employés de RDÉE Île-du-Prince-Édouard se sont rassemblés à Wellington mardi dernier pour évaluer leurs performances et capacités au niveau de l’organisation, les moyens et la gestion.

C’est à l’invitation de RDÉE Canada que tous les RDÉE du pays effectuent une évaluation du genre, qui est officiellement nommée « Autoportrait du leadership et des capacités organisationnelles ».

Le consultant Maurice Chiasson, qui appuie certains des RDÉE dans ce processus, a expliqué que cet exercice sert de prise de conscience des forces et faiblesses de chaque RDÉE provincial et territorial en vue de remédier aux lacunes.

On vise aussi à déterminer quels rôles que pourrait jouer RDÉE Canada pour appuyer ses membres dans leur développement. La directrice générale de RDÉE Î.-P.-É. Bonnie Gallant s’est très contente des résultats.

On aperçoit M. Chiaisson lors de la séance d’évaluation, en discussion avec Amy Richard, adjointe administrative aux finances.