WELLINGTON – le 16 avril 2025 – Selon plusieurs études qu’a vérifié le consultant formateur Bruce Joshua, les équipes de travail les plus diversifiées sont celles qui sont les plus innovantes et performantes et qui génèrent le plus de revenu. Donc « la diversité, c’est profitable ! » a-t-il proclamé aux 11 personnes participant à un dîner-causerie qu’il livrait à Wellington le midi du 15 avril.

Bienvenue Évangéline avait retenu les services de M. Joshua, qui est professionnel en ressources humaines, pour livrer des formations sur le thème de la diversité, l’inclusion et l’équité en milieu de travail. L’objectif était de partager les concepts présentés dans un guide que le projet a récemment produit ; le consultant avait contribué plusieurs des idées contenues dans le guide, qui la consultante Bonnie Gallant a rédigé.

Le dîner-causerie de mardi fut présenté par la Chambre de commerce acadienne et francophone de l’ÎPÉ et le Centre d’action rural de Wellington, qui y avaient invité leurs membres et clients. Onze personnes, provenant surtout du milieu communautaire, se sont inscrites à la séance.

Le conférencier a débuté la session en demandant aux gens présents de participer à une petite activité d’empathie pour songer à ce qu’ils voudraient comme appui s’ils se trouvaient soudainement dans un pays étranger, sans trop connaître la langue ni la culture locale.

L’atelier s’adressait particulièrement aux employeurs et les encourageait de devenir champions de la diversité, tout en créant d’autres champions dans leurs équipes. Il a d’abord expliqué la définition des termes et présenté quelques statistiques pertinentes.

AVANTAGES

Selon M. Joshua, les avantages d’une équipe diversifiée en genre, en âge, en culture, etc., comprennent :
• Amélioration de la résolution des problèmes ;
• Augmentation de l’engagement des employés ;
• Amélioration de la créativité et de l’innovation ;
• Meilleure compréhension du marché ;
• Attraction et rétention des talents ;
• Meilleure prise de décision.

On a également discuté de préjugés, stéréotypes et discrimination sous leurs diverses formes qu’il faut éviter à tout prix. En fin de compte, a noté le conférencier, c’est une question de respect des autres humains. Le plus on traite les employés et collègues avec appréciation et respect, le plus longtemps ils resteront.

Parmi les actions que peuvent poser les employeurs : valider la composition de leurs CA, des gestionnaires et des équipes de travail, mettre à jour leurs politiques et procédures d’équité et de diversité, utiliser un langage inclusif et employer des pratiques équitables de ressources humaines.
Ceux qui voudraient obtenir une copie papier ou une version PDF du « Guide sur la diversité, l’inclusion et l’équité en milieu de travail » sont priés de contacter Karine Gallant, directrice générale du Conseil scolaire-communautaire Évangéline, à direction@cscevangeline.ca.

PHOTO : Au dîner-causerie sur la diversité, l’inclusion et l’équité en milieu de travail du 15 avril : première rangée, de la gauche, Marthe Ngombi du Centre d’action rural de Wellington, Alecia Arsenault de la CCAFLIPE, Kathleen Couture et Adina Nault de l’Association des centres de la petite enfance francophone de l’ÎPÉ, Bonnie Gallant, l’auteure du guide que tiennent les participants, et Bruce Joshua, le consultant-formateur de la séance. Dans la rangée arrière : Marcia Enman de La Voix acadienne, Michelle Arsenault du ServiceRH ÎPÉ, Stéphane Blanchard de RDÉE Île-du-Prince-Édouard et Julian Henry de Bienvenue Évangéline.